запись ОНЛАЙН - интенсива
Сотрудники детского центра
Набираем лучших
Оформляем грамотно
Мотивируем на максимальные результаты

Подбор правильных людей
Построение команды
Оформление по закону
Грамотная оплата труда
Один неподходящий сотрудник гораздо дороже, чем нехватка одного сотрудника
Грег Маккеон, психолог, автор книг по личностному росту и лидерству
Уход сотрудника обходится компании от 16 до 216% от его зарплаты

На 41% вырос интерес соискателей к удаленным вакансиям, а в офлайн сфере - нехватка квалифицированных кадров
Компания со штатом до 30 человек теряет в среднем 1,5 - 5 млн рублей в год от некачественной работы новых сотрудников
На интенсиве разбираем все этапы работы с сотрудниками от поиска до построения эффективной команды
Программа интенсива
«Как написать вакансию, чтобы выстроилась очередь из кандидатов»

  • Как упаковать преимущества работодателя, чтобы их кандидат хотел у вас работать.
  • Как за счет сильной вакансии нанимать лучшие кадры с рынка
«Успешные методики проведения собеседований. Как не ошибиться в выборе?»

  • Подготовка к собеседованию и почему важно учитывать тип мотивации будущих сотрудников при подборе
  • Этапы индивидуального собеседования и перечень методик для тестирования
  • Схема группового собеседования
«5 частых ошибок в оформлении сотрудников детских центров и что с этим делать»

  • Какой договор заключить с исполнителем с небольшой занятостью
  • Может ли в клубе быть команда самозанятых специалистов
  • Каким сотрудникам нужны медицинские осмотры
  • Электронная трудовая книжка.
  • Должности сотрудников и педагогический стаж
«Как быстро заменить сотрудника и ввести в должность»

  • Ошибки адаптации сотрудников, которые дорого обходятся компании.
  • Как правильно составить план обучения и ввести максимально быстро сотрудников в должность
«Команда или коллектив?»

  • Формы командной работы
  • Командные встречи: как часто, кого приглашать, как мотивировать прийти
  • Эффективные планёрки.
«Виды оплат труда педагога в детском центре»

  • Подушевая, почасовая или фиксированная зарплата - что выбрать?
  • Как платить за индивидуальные уроки?
  • Ошибки в оплате труда, которые не исправить.
ПОСЛЕ ИНТЕНСИВА:
Вы не переживаете из-за того, что на ваши вакансии не откликаются. Вы умеете их составлять, чтобы привлекать нужных людей в команду
У вас отсутствуют промахи с подбором сотрудников.Вы знаете, как провести собеседование и на месте понять, ваш человек перед вами или нет
Умеете подбирать сотрудников, для которых работа у вас в радость, а не просто "потому что больше ничего не нашлось"
Все сотрудники оформлены правильно, а вы спите спокойно - трудовая инспекция вам не страшна
Знаете, как рассчитать зарплату и премию
Подбираете тип мотивации под сотрудника, а не "потому что так все делают"
Этот интенсив для вас, если вы
не владеете технологией подбора, и сам поиск вызывает панику
тратите много времени на подбор и часто ошибаетесь
замечаете низкую вовлеченность сотрудников в деятельность компании
хотите нанимать продуктивных сотрудников, которые будут нести ответственность за результат
хотите, чтобы у вас была команда, а не коллектив
Нина Окнянская
Записи интенсива и презентации к ним

Документ-шаблон"Правила для сотрудников детского центра"*
ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ
5 900
* Документ-шаблон "Правила для сотрудников детского центра", в котором учтены все моменты взаимодействия с сотрудниками.

Вы можете внести свои изменения и сделать документ кодексом своего центра. Подробнее о составе документа
Документ-шаблон "Правила для сотрудников детского центра"
  • Субординация. Кто и за что отвечает в клубе, к кому по каким вопросам обращаться
  • Дресс-код
  • Правила общения в коллективе и с клиентами
  • Ведение соц.сетей: аккаунт клуба и личные аккаунты. Ведение групп WhatsApp и т.п.
  • Вредные привычки. Гигиена. Питание
  • Трудоустройство в конкурирующие организации
  • Учебные и расходные материалы
  • Болезни, отпуска, праздничные дни и месяцы (январь, май)
  • Участие педагога в продажах
  • Отчётные мероприятия и фиксация результатов
  • Проведение занятий
  • Собственные дети сотрудников в клубе
  • Поведение в случае несчастных случаев
  • Правила поведения в случае проверок
  • Ежегодный мед. осмотр
Документ, которым мы делимся с вами, состоит из следующих разделов:
У вас будет готовый документ с правилами работы сотрудников. Вы сможете выдавать его новым (потенциальным) преподавателям после собеседования. Это позволит избежать большого количества недопониманий в дальнейшей работе.
В РЕЗУЛЬТАТЕ :
Вам больше не придётся расстраиваться, уступать, идти на поводу у сотрудников лишь потому, что тут мы «не проговорили», а там «забыли сказать».
Больше не надо будет мириться с тем, что педагоги требуют дополнительную оплату за каждый не прописанный в рабочей инструкции шаг.
Стоимость документа - 3500 р.
Вы получаете бесплатно при оплате ЗАПИСИ ИНТЕНСИВА
ОТЗЫВЫ О НАШИХ МЕРОПИЯТИЯХ И КУРСАХ