Команда в дефиците: как найти и удержать людей
Создайте систему, в которой сотрудники хотят работать, растут и остаются надолго
Поиск и отбор подходящих кандидатов
Система адаптации
и удержания
и удержания
Индивидуальные встречи и мотивация
Юридическая безопасность и оформление
28 октября
10:00 - 15:30 МСК
ОНЛАЙН-интенсив
10:00 - 15:30 МСК
ОНЛАЙН-интенсив
28 октября 10:00 - 15:30 МСК
ОНЛАЙН-интенсив
ОНЛАЙН-интенсив
Люди уходят не из компаний — они уходят от руководителей.
Маркус Бэкингем, автор книги «Сначала нарушьте все правила» (Gallup)
- 68% сотрудников увольняются не из-за зарплаты, а из-за атмосферы и руководства
- Каждая неудачная замена специалиста обходится центру в 3–6 месячных окладов
- В 2025 году работодатели отмечают «текучесть кадров» как одну из актуальных проблем
Программа интенсива
На интенсиве разберём все этапы работы с сотрудниками –
от поиска и адаптации до удержания и профилактики текучки
от поиска и адаптации до удержания и профилактики текучки
Мария Заева
Какой человек не впишется в команду: топ-3 красных флага на собеседовании
- Как создать детальный аватар сотрудника, чтобы избежать сюрпризов после приема на работу
- Стоп-сигналы на собеседовании: на какие детали важно обращать внимание руководителя
- Дорожная карта результативного собеседования: пошаговый план «обнаружения игрока», который гарантированно будет играть за вашу команду
10:00 - 10:45
Ксения Куранцева
Самозанятый. Инструкция по оформлению
Всё, что должен знать руководитель, чтобы сотрудничать с самозанятыми грамотно и без штрафов:
Всё, что должен знать руководитель, чтобы сотрудничать с самозанятыми грамотно и без штрафов:
- Кто может работать с детьми? (документы, справки, обучение, мед осмотры),
- Почему самозанятый – не сотрудник,
- Какие подписать документы с самозанятым (договор оказания услуг, акты, инструкции),
- Порядок оказания услуг самозанятым,
- Что нельзя делать при сотрудничестве с самозанятым
10:45 - 11:30
Нина Окнянская
Как организовать продуктивную индивидуальную встречу руководителя и сотрудника
Разговор, после которого сотрудник выходит мотивированным, а не выгоревшим
Разговор, после которого сотрудник выходит мотивированным, а не выгоревшим
11:30 -12:45
Перерыв
12:15 – 13:15
Екатерина Капустина
«Чтобы не сбежал в первый месяц»: система адаптации новичка
- Почему сотрудники «сбегают», самые частые причины
- Как на старте понять что сотрудник не «наш»
- Как адаптировать так, чтобы сотрудники оставались в нашей системе надолго
13:15 - 14:00
Надежда Салганская
Вакансии без откликов? Эффективный процесс найма и каналы поиска, которые реально работают
- Вместе мы разберёмся, с какими сложностями сейчас сталкиваются собственники школы в процессе найма
- Пропишем аватар сотрудника и обсудим, как создать продающую вакансию, которая поможет найти именно «ваших» людей
- Рассмотрим способы поиска сотрудников, систему найма, гарантирующую результат, и работающие каналы поиска
14:00 - 14:45
14:45 - 15:30
Надежда Медведева
Дискуссия с руководителями образовательных проектов на тему «Руководитель как причина текучки»
- Ошибки, из-за которых люди уходят
- Практики, которые формируют команду, остающуюся надолго
Мария Заева
- Бизнес-ментор, собственник сети школ английского языка Big Ben г.Воронеж
- Сертифицированный фасилитатор команд
- Автор книги «Полезные привычки предпринимателя»
Ксения Куранцева
- В сфере образования с 2001 года,
- Учредитель частного детского центра и сада «Звёздочка» с 2009 года,
- Владелец Школы малого бизнеса с 2016 года,
- Юрист по предпринимательскому праву,
- Бизнес-консультант по финансовым вопросам работы малого бизнеса,
- Член ассоциации юристов России,
- Защищает предпринимателей в судах.
Нина Окнянская
- Предприниматель, бизнес-преподаватель, эксперт в маркетинге и продажах
- Опыт в онлайне 5 лет, в продажах 10 лет
- Основатель международной онлайн школы русского языка для детей-билингвов «iRUS»
- Основатель детских клубов «Дом Волшебников», г. Москва
- Руководитель онлайн-школы по обучению руководителей и сотрудников детских проектов «Яркие Мы»
- Обучила более 150 менеджеров по продажам
- Спикер отраслевых конференций, автор обучающих курсов по маркетингу и продажам
Екатерина Капустина
- Предприниматель с 8 летним стажем, CEO Махаон, проектный HRD, основатель закрытого женского бизнес - сообщества «Main club»
- Работает с Третьяковской Галереей, Эрмитажем, музей Фаберже, школой «Точка ИМПРО», производственно-инжиниринговой компанией «АрскаТек» и другими
- Использует в своей работе технологии «Академии Стратег», Технологии Высшей школы Экономики и техники НЛП. Объединяет людей в сильные команды
- Эксперт в построении Команды Мечты, сейчас занимается стратегическим наймом и помогает предпринимателям нанять тех людей, которые готовы расти в рамках компании
Надежда Салганская
- Соучредитель сети школ английского языка Smart Education (5 подразделений в Москве и Н.Новгороде)
- Педагог и методист, автор курса «Методическая система учебного центра» и клуба «12 месяцев отдела обучения», основатель тренингового центра Smart Lab для собственников, методистов, преподавателей
- 25 лет опыта управления образовательными проектами в международных и российских ВУЗах и частных организациях
- Высшее образование по специальности «Лингвистика», «Менеджмент», магистратура по специальности «Психология здоровья», международный диплом TESOL от Кембриджского Университета
- Спикер международных конференций, фестивалей и бизнес-форумов
- Соавтор сборника «Навигатор руководителя учебного центра»
- Консультант и наставник предпринимателей с 2015 года
Ксения Сотник
- В бизнесе уже порядка 20 лет
- Руководитель сети частных садиков «Клевер» и детского центра, «Нескучной продленки» и семейной школы «Клевер»
- Член СПРР
- Финалистка конкурса «Леди-Бизнес Балашиха 2019»
- Бизнес-консультант
Надежда Медведева
- Основательница сети образовательных центров для детей Эволюция
- Бизнес коуч Level 2 ICF
- Спикер по темам управления, построения команды, оцифровки и систематизации бизнеса
Составите вакансии, которые привлекают именно «ваших» кандидатов – без сотен нерелевантных откликов
Научитесь замечать несовместимость уже на собеседовании и избегать дорогостоящих ошибок подбора
Построите систему индивидуальных встреч и обратной связи, которая мотивирует сотрудников, а не выжигает
Разберётесь, как грамотно оформлять сотрудников и защищать себя от юридических рисков
Получите пошаговую систему адаптации, чтобы новички не сбегали, а становились частью команды
Поймёте, как руководителю стать не причиной текучки, а центром притяжения сильных людей
Научитесь замечать несовместимость уже на собеседовании и избегать дорогостоящих ошибок подбора
Построите систему индивидуальных встреч и обратной связи, которая мотивирует сотрудников, а не выжигает
Разберётесь, как грамотно оформлять сотрудников и защищать себя от юридических рисков
Получите пошаговую систему адаптации, чтобы новички не сбегали, а становились частью команды
Поймёте, как руководителю стать не причиной текучки, а центром притяжения сильных людей
ПОСЛЕ ИНТЕНСИВА ВЫ:
это интенсив для вас, если вы:
Сталкиваетесь с тем, что сотрудники уходят, не проработав и месяца
Устали искать педагогов и администраторов «по знакомым»
Понимаете, что команда – это актив, который напрямую влияет на прибыль центра
Замечаете, что команда работает без инициативы и ответственности
Хотите, чтобы люди не просто выполняли задачи, а были вовлечены в общие цели
ВЫБЕРИТЕ ВАРИАНТ УЧАСТИЯ
ПАКЕТ СТАНДАРТ
3 900 ₽
4 900 ₽
Онлайн-участие в интенсиве
+ Запись выступлений спикеров
+ Презентации, дополнительные материалы, бонусы от спикеров
+ Презентации, дополнительные материалы, бонусы от спикеров
Онлайн-участие в интенсиве
до 24.10. 23:59 мск
до 24.10. 23:59 мск
пакет максимум
ВЫБЕРИТЕ ВАРИАНТ УЧАСТИЯ
ПАКЕТ СТАНДАРТ
4 900 ₽
5 900 ₽
Онлайн-участие в интенсиве
+ Запись выступлений спикеров
+ Презентации, дополнительные материалы, бонусы от спикеров
+ Презентации, дополнительные материалы, бонусы от спикеров
Онлайн-участие в интенсиве
пакет максимум
ВЫ ПОЛУЧИТЕ
5 900 ₽
- Запись выступлений спикеров
- Презентации, доп. материалы, бонусы от спикеров
пакет максимум
ОТЗЫВЫ О НАШИХ МЕРОПРИЯТИЯХ И КУРСАХ
