Регистрируйтесь и получите в подарок - "Гид-интервью из 30 вопросов для собеседования сотрудников"
5
работающих
Узнать о конкретных шагах, которые позволят повысить количество и качество откликов
Узнать, как снизить риск некачественного подбора и получить ответы на свои вопросы
Получить схему составления вакансии с высокой конверсией в отклики
Изменить подход к подбору сотрудников на более эффективный
Регистрируйтесь и получите в подарок -
"Гид-интервью из 30 вопросов для собеседования сотрудников"
"Гид-интервью из 30 вопросов для собеседования сотрудников"
01
02
03
04
ЭТОТ МАСТЕР-КЛАСС НУЖНО ПОСЕТИТЬ, ЕСЛИ ВЫ:
Хотите получать больше откликов на вакансии
Не знаете, где искать сотрудников и сам вопрос поиска с вызывает тревогу
Понимаете, что дефицит кадров – это не просто слова, а уже чувствуете на себе его последствия и хотите поменять подход к подбору
Хотите закрыть несколько вакансий в кратчайшие сроки
Мечтаете получать более качественные отклики
ПОСЛЕ МАСТЕР-КЛАССА ВЫ:
Составляете вакансию, используя маркетинговый подход, и привлекаете больше качественных откликов
Владеете информацией о положении дел на рынке труда и используете ее в свою пользу
Знаете больше 5 каналов для поиска сотрудников
Избегаете ошибок, приводящих к снижению количества откликов
Снижаете процент неудачно подобранных кандидатов
Понимаете, на что обратить внимание при подборе, чтобы снизить «текучку» кадров и иметь мотивированную команду
Нина Окнянская
- Предприниматель, бизнес-преподаватель, эксперт в подборе и обучению сотрудников, маркетинге и продажах
- Создатель и руководитель сети детских клубов "Дом Волшебников"
- Руководитель онлайн школы по обучению руководителей и сотрудников детских проектов «Яркие мы»
- Со-основатель международной онлайн школы русского языка для детей билингвов iRUS
- Автор и спикер офлайн и онлайн курсов и тренингов для руководителей и сотрудников детских образовательных проектов
- Более 12 лет занимается подбором сотрудников, провела лично более 400 собеседований
ВЕДУЩАЯ МАСТЕР-КЛАССА:
Почему стоит ПРИЙТИ НА мастер-класс
У автора 13-летний опыт подбора сотрудников
Провела лично более 400 собеседований
Без воды. Максимально практическая информация, фишки и инструменты
2 недели - средний срок закрытия вакансии
ОТЗЫВЫ О НАШИХ МЕРОПРИЯТИЯХ И КУРСАХ