Тема 1.
RESPONSING.
Управление ответственностью
других людей (подчинённых)


Арина Гороховская


- Б️изнес-тренер

- Эксперт в сфере оценки персонала

- Имеет образование в области психологии, менеджмента, коучинга и ассессмента, а также опыт управления собственной компанией.

- Автор книги «RESPONSING. Как повысить ответственность подчиненных»

- Директор консалтинговой компании «Ваше Решение» c 2009 года

- Автор обучающих методик и тренингов по развитию талантов. Специализируется в области повышения ответственности команд

- Создатель 5 тренингов, пишет еженедельно по 2-3 статьи на тему развития руководителей.

Нарушенные обещания. Сорванные сроки.
Невыполненные обязательства. Опоздания. На работе и в семье.
Хватит терпеть безответственность вокруг себя!
От Арины мы получили ответы на вопросы:

- По каким причинам люди не выполняют свои обещания?

- Как ответственность связана с доверием?

- Почему мы боимся серьезно говорить об ответственности
и чем опасно это молчание?

- Как объективно оценить и повысить уровень ответственности другого человека?

- Как увидеть «взял» или «не взял» человек на себя ответственность,
где он ее «скинул» или кому«передал»?

- Какие слова нужно сказать и каким тоном, чтобы существенно повысить ответственность другого человека?
Тема 2.
Персонал: управление талантами


Людмила Иванникова

- эксперт по профайлингу и эффективным коммуникациям с опытом работы более 12-ти лет;

- 15 лет обучает стилю для счастливой жизни и успешного бизнеса

- автор онлайн курсов по стилю

- знает все о психодиагностике собеседника

- people and customer analytics.

Человек максимально эффективен только тогда,
когда находится в среде, позволяющей акцентуировать свойства характера.
Людмила рассказала:

- Как учесть таланты персонала при формировании коллектива?

- Будет ли человек потенциально успешен на той или иной позиции, насколько имеет смысл тратить деньги на его обучение?

- Почему резюме и одного собеседования часто бывает недостаточно, чтобы сделать правильные выводы о потенциальном сотруднике?

- Внешность как индикатор внутренних ресурсов.
brightwe17@gmail.com