31 октября в 10:30 мск
БЕСПЛАТНЫЙ ОНЛАЙН-МАСТЕР-КЛАСС
5 нестандартных инструментов повышения откликов на вашу вакансию
Зарегистрируйтесь и получите в подарок
«Продающую вакансию на позицию Администратор детского центра»
«Продающую вакансию на позицию Администратор детского центра»
Нина Окнянская
Руководитель проекта Яркие Мы, маркетолог, предприниматель
Обязательные элементы адаптации
Ошибки на старте, приводящие к конфликтам и увольнениям
Профилактика «звездности»
Не просто адаптация, а создание команды
этот мастер-класс стоит посетить, если вы:
Не знаете где еще искать сотрудников, кроме тех каналов, которые используете
Мечтаете получать более качественные отклики
Хотите получать больше откликов, чтобы была возможность выбора
Хотите закрыть несколько вакансий в кратчайшие сроки
Разместили вакансию, но получаете мало откликов
1
2
3
1
2
3
4
4
Ощущаете дефицит кадров и понимаете, что нужно менять подход к подбору сотрудников
5
6
5
6
после мастер-класса вы:
-
Владеете информацией о положении дел на рынке труда и используете ее в свою пользу. -
Знаете больше 5 каналов для поиска сотрудников. -
Составляете вакансию, используя маркетинговый подход, и привлекаете больше качественных откликов. -
Используете рынок удаленных специалистов для того, чтобы закрыть часть задач. -
Избегаете ошибок, приводящих к снижению количества откликов. -
Повышаете свой рейтинг работодателя и привлекаете лучшие кадры в свой проект
СПИКЕР
Нина Окнянская
Предприниматель, маркетолог, руководитель онлайн-проекта по обучению руководителей и сотрудников детских проектов «Яркие Мы»
- Создатель и руководитель сети детских центров «Дом волшебников» (3 филиала в Москве, работают с 2010 г.)
- Сооснователь детского образовательного онлайн-центра «iRUS» 30+ стран, распределенная удаленная команда
- Автор учебных программ, тренингов и курсов для руководителей и сотрудников детских центров, в том числе «Продажи в детском центре», «Онлайн-школа вожатых», «Городской лагерь под ключ»
- Более 14 лет занимается подбором сотрудников, провела лично более 600 собеседований
почему стоит идти на мастер-класс
У автора 14-летний опыт подбора сотрудников
Провела лично более 600 собеседований
Руководит командой более 60 сотрудников
2 недели - средний срок закрытия вакансии даже в кадровый голод
80% сотрудников работают в компаниях более 3 лет
Сделайте ПЕРВЫЙ ШАГ к использованию искусственного интеллекта в создании контента и продвижении вашего центра
отзывы о наших мастер-классах
