Бизнес-завтрак
руководителей детских проектов
19 марта. Москва
Бизнес-завтрак
руководителей детских проектов
19 марта. Москва
Тема 1.
RESPONSING.
Управление ответственностью
других людей (подчинённых)



Арина Гороховская


- Б️изнес-тренер

- Эксперт в сфере оценки персонала

- Имеет образование в области психологии, менеджмента, коучинга и ассессмента, а также опыт управления собственной компанией.

- Автор книги «RESPONSING. Как повысить ответственность подчиненных»

- Директор консалтинговой компании «Ваше Решение» c 2009 года

- Автор обучающих методик и тренингов по развитию талантов. Специализируется в области повышения ответственности команд

- Создатель 5 тренингов, пишет еженедельно по 2-3 статьи на тему развития руководителей.

Нарушенные обещания. Сорванные сроки.
Невыполненные обязательства. Опоздания. На работе и в семье.
Хватит терпеть безответственность вокруг себя!

От Арины и вы получите ответы на вопросы:

- По каким причинам люди не выполняют свои обещания?

- Как ответственность связана с доверием?

- Почему мы боимся серьезно говорить об ответственности
и чем опасно это молчание?

- Как объективно оценить и повысить уровень ответственности другого человека?

- Как увидеть «взял» или «не взял» человек на себя ответственность,
где он ее «скинул» или кому«передал»?

- Какие слова нужно сказать и каким тоном, чтобы существенно повысить ответственность другого человека?
Тема 2.
Персонал: управление талантами


Людмила Иванникова

- эксперт по профайлингу и эффективным коммуникациям с опытом работы более 12-ти лет;

- 15 лет обучает стилю для счастливой жизни и успешного бизнеса

- автор онлайн курсов по стилю

- знает все о психодиагностике собеседника

- people and customer analytics.

Человек максимально эффективен только тогда,
когда находится в среде, позволяющей акцентуировать свойства характера.
Людмила расскажет:

- Как учесть таланты персонала при формировании коллектива?

- Будет ли человек потенциально успешен на той или иной позиции, насколько имеет смысл тратить деньги на его обучение?

- Почему резюме и одного собеседования часто бывает недостаточно, чтобы сделать правильные выводы о потенциальном сотруднике?

- Внешность как индикатор внутренних ресурсов.
Внимание!
Уважаемые участники, производя оплату, вы бронирует место. Возврат внесенной оплаты не производится.
Если ваши планы поменяются, вы можете отдать свое место своему знакомому. Не забудьте предупредить об этом организаторов.

Остались вопросы?
Write Close
Close
Связаться через мессенджер
Telegram
WhatsApp
Viber
VK
Mail
brightwe17@gmail.com